Una cultura de empresa, comprometida con la gestión de la igualdad y diversidad, que aporta valor añadido a sus procesos y servicios
Quienes formamos parte de esta organización merecemos igual atención y consideración, con independencia de nuestro cargo o nivel de responsabilidad dentro de la empresa y de nuestro perfil.
La diversidad, entendida como el conjunto de diferencias visibles y otras menos visibles, es una característica de la sociedad actual en que vivimos y se manifiesta también en nuestra empresa.
En Mantylim, s.a. reconocemos la existencia de nuestra propia diversidad, la convivencia de trabajadores y trabajadoras diversos/as, de diferentes perfiles (género, edad, procedencia, origen social, raza, color, ideología u opinión política, identidad o creencias religiosas, capacidades diversas, identidad u orientación sexual…) y asumimos voluntariamente el compromiso de gestionar esa diversidad de forma ética y socialmente responsable, desde el principio de la igualdad, y no desde la discriminación positiva.
En este sentido, en el reconocimiento y la gestión responsable de la diversidad, somos una empresa pionera en el sector de limpieza, ya que hemos firmado con la representación social un “Acuerdo de Gestión de la Diversidad” y un pacto de desarrollo del mismo en Cataluña.
En la misma línea, en Mantylim, s.a. hemos diseñado e implantado un Plan de Igualdad, con la finalidad de garantizar la igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación en los distintos procesos del sistema de gestión, con independencia del perfil o perfiles de cada una de las personas trabajadoras que integran nuestra organización.